国家行政学院领导人员考试测评研究中心工作人员从心理学角度出发，结合离退休老干部的特点，自编《离退休老干部心理健康调查问卷》，对宁夏地区离退休老干部的心理健康进行定量研究，其目的就在于运用心理科学方法手段，深入了解离退休老干部的心理健康状况及存在的问题，分析影响心理健康的主要因素，提出增进离退休老干部心理健康水平的对策建议，帮助老干部们积极预防和治疗各种心理疾患，为更好地开展民族地区老干部工作提供参考依据。本研究通过宁夏地区老干部局在宁夏地区共发放800份问卷，获得有效问卷792份，回收率为99%。
 
    调查数据表明，不同性别、不同工作性质的离退休老干部在心理健康总分或者在各因子上的得分之间不存在显著差异。不同年龄、不同民族、不同学历、不同行政级别、不同收入水平、不同经济地区、不同婚姻状况、不同兴趣爱好、不同身体状况、不同睡眠状况、不同生活满意度的离退休老干部的心理健康总分或者在各因子上的得分存在显著差异，对离退休老干部的心理健康产生影响。
 
    男性心理健康得分高于女性
 
    离退休老干部的心理健康总分在性别上不存在显著差异；在积极情感、人际和谐、认知能力、角色适应、自我评价和情绪稳定各因子上也不存在显著差异；男性离退休老干部和女性离退休老干部在人际适应因子上的得分存在显著差异。造成这一现象的原因与社会角色的需要有关，在大多数情况下，女性在退休后大多数在家中照料一家人的生活起居，或是帮忙照顾第三代；而男性很可能继续在外工作，或者参加一些社团的活动，相对来说社会交往的圈子比女性更宽广一些，从而人际适应的平均得分要高于女性。
 
    66至70岁的退休干部人际更和谐
 
    从55岁—65岁、66岁—70岁与70岁以上的离退休干部三个年龄段的平均得分可以看出，66岁—70岁退休干部在人际和谐因子上的得分高于另外两组的得分，而55岁—65岁退休干部在这一因子上的得分最低。在这一因子上的得分越高表明其人际关系越和谐。分析其原因主要可以归于退休时间的长短、角色转变、社会适应几方面的综合作用。退休时间越短，情绪和心理机能失调的程度越大。
 
    首先，就66岁—70岁退休干部这一群体来说，随着年龄的增长，也可以说随着退休时间增加，他们的人际关系更和谐。这是由于随着退休时间的增长，退休干部逐渐适应了新的生活方式，心态已逐渐调整、生活的兴趣和方式出现新的改变，建立了新的人际关系，完成了角色转换，少了刚退休不久的不适感、失落感以及由此引发的各种人际冲突，心理健康逐渐提高并趋于稳定。
 
    其次，对于55岁—65岁退休干部来说，不少干部还是刚退休不久，一方面，脱离了原来的单位，失去了本来所固有的人际环境，对于他们来说，在退休之前，有较高的社会地位和广泛的社会联系，其生活的重心是事业，可是退休后，生活的重心变成了家庭琐事，广泛的社会联系骤然减少，从一个领导者转变为赋闲养老的老年人，从有规律的在职生活转变为闲散的居家生活，一些退休干部感到无所适从，一时难以适应这种“清闲”，从而产生了失落感、孤独感、寂寞感，造成自身的心理冲突以及与他人产生人际冲突，甚至导致老年性忧郁症和其他心因性疾病的发生；另一方面，新的人际关系还没有形成，新的生活方式还没有建立。综合以上这些原因使得他们在心理健康水平以及人际关系的得分要低于其他两组的得分。
 
    低学历的离退休老干部的心理健康状况更好
 
    在心理健康总分以及积极情感、人际和谐、人际适应、角色适应和情绪稳定各因子上，初中、高中学历的离退休老干部的得分都要高于大专、本科及本科以上学历的退休干部的得分。
 
    学历高低的不同，导致了个体对自己的要求不同，一方面，不少高学历的退休干部对自己的要求较高，具有较高的价值观念和理想追求，在离开工作岗位之后，都不甘于清闲。他们渴望在有生之年，能够再为社会多做一些工作，所谓退而不休、老

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