平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……他们的工作强度大大超出了常规的“敬业”标准，比起传统意义上的“劳模”也有过之而无不及，被戏称为“过劳模”。今年劳动节，这个全新的词语进入人们的视野——“过劳模”。根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”…… 

    记得《无极》里张东健深情的说过：跟着你，有肉吃。那么神啊，请赐给我一个最佳雇主吧，何为最佳雇主？举两个例子一一道来： 

    Google：奢华的FB工作 

    Google内部的待遇可以用奢华来形容。公司提供员工免费餐点，早中晚餐全包，而“主厨长”还聘请前知名迷幻乐团Grateful Dead的大厨Charlie Ayers来担任。 若要往来于办公室之间，员工可骑乘电动滑板车，或者儿童的玩具车。 

    Google内部甚至更像一个繁华的幼儿园，健身球与M&M’s巧克力随处可见，门户玄关处还有数百盏迷幻熔岩灯。 

    公司里面设有驻诊牙医与家庭医师看诊；请育婴假的员工可照领75%的薪水；婴儿出生后两周内，公司每天补贴员工的坐月子津贴。

    值得一提的是上述天狮集团与Google公司都相当注重HR资源，都有高薪专职的员工关系经理，来完成传统意义上的劳资关系和员工内部的关系协调。员工关系经理是个不太常见的头衔，只有在正规的外企、国企集团、合资企业中才能觅到他的踪影除了协调员工与员工、员工与公司之间的关系，员工关系经理还要保证员工能以愉快的心情面对工作，维持正常的工作秩序。 

    综上所述，企业对个人的重视无比重要，一个知你懂你的企业能让你成为一个出色的“白骨精”（白领+骨干+精英）而不是“过劳模”。 

    天狮集团：跨市接送员工 

    天狮集团最令人敬佩的是天狮的上下班接送制度，天狮20来辆豪华大巴每天接送员工上下班，不但网点遍布天津市区，还有几辆走京津高速接送在北京居住的员工。中午还有清淡可口的自助餐缓解一上午的辛劳。 

    在天狮集团能感受到员工强烈的自豪感，企业给予了员工自信，让员工能清楚的感觉到自己在企业中发挥能量的效果。公司定期组织的优秀员工海外旅游中。每次海外旅游，公司都能站在员工的角度，从景点的选择到行程的设置、餐饮的安排都很细心，走上飞机会发现连椅套上都印有公司品牌标志，在空姐的解说词中会有特别的欢迎内容，在异国他乡的游览过程中，由公司的员工作为随团服务人员提供各种帮助，这些处处都闪现着体贴入微。 

    即便面对离职的员工，天狮集团人力资源部都要与之谈话，问他们如果时间能倒退，企业怎样做才能留住他？并请离职员工给公司留下他们宝贵的意见。对于有些因为种种顾虑在离职时不愿留下意见的员工，人力资源部会等到他离开后没有顾虑时再询问。员工离开时，集团公司还要通过不同形式进行欢送，让员工离开得非常愉快。