改变“重医轻护”管理方式 

    据不完全统计，在医疗机构发生的医疗纠纷中，60％以上的纠纷原因是医务人员不够敬业、医德医风欠缺、责任心不强；25％的原因是患者体质因素、不当动机、医疗意外、并发症及非医源性因素（包括交通事故、社会因素）；5％以下的原因是医务人员技术水平达不到所致。

    分析医疗纠纷责任人员的身份，医疗纠纷因护士的原因尚不足2％；由医生引发的医疗纠纷达60％以上。这与医院“重医轻护”的管理方式有一定关系。如不少医院为了提高经济效益对医生“另眼相看”，收一个病人、挂一个号，都给医生提成，甚至一些医院还专门为值班医生配置彩电，造成病人病情变化时，护士喊不动医生的情况时有发生。

    在医疗质量检查中，也常能发现医生的病程记录与护士的护理记录不相符的情况，通常是医生的病程记录简单，没有分析，甚至一份病历中出现患者的性别不同。相比之下，护理记录要规范得多，这与医院对护士要求严格，可以辞退等管理方法有关。 
    这种“重医轻护”的管理方式，容易误导一些觉悟不高的医生增加“出错”的几率，需要医院管理者转变观念，彻底改变这种畸形的管理方法，健全制度，规范医生的医疗行为，有效防范医疗纠纷。 

    知情同意书不具有免责功能 

    现有法律明确规定患者享有知情同意权，强调医疗机构不但要如实告知，还要避免对患者引起不利后果。防范医疗纠纷，需要医务人员必须具有这一观念，也要注重履行告知义务时的细节。 

    首先，知情同意书除患者本人签字同意外，还要得到其家属或关系人同意并签字，特殊情况由医疗机构负责人批准同意。 

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